Nous cherchons un coordinateur à 50% dès le 1 octobre 2009.

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Description de la fonction

Cette fonction est destinée tant à une femme qu’à un homme. Pour une raison de simplification, elle est rédigée au masculin.

Désignation

• Chef de projets 30%
• Coordinateur – formateur 20%
• Poste à 50%

BUT DE LA FONCTION

• Soumettre au comité des projets de prévention
• Gérer les projets
• Rechercher les financements pour les projets en collaboration avec l’administration
• Améliorer l’image de l’Espoir
• Collaborer avec les réseaux de la prévention et des Eglises
• Former des moniteurs et des chefs de camps
• Coacher et motiver les bénévoles afin de développer les activités du mouvement.

COMPETENCES ORDINAIRES

• Prend toute décision nécessaire à la bonne marche et au développement des projets définis avec le comité
• Décide des achats indispensables pour les besoins des activités qui s’inscrivent dans le budget d’exploitation
• Gère les problèmes urgents relatifs aux tâches de l’Espoir Romand
• Collabore régulièrement avec le comité et les différentes commissions
• Collabore régulièrement avec le Secteur Services de la Croix-Bleue Romande mandaté pour la gestion administrative.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION ET EXPERIENCES ANTÉRIEURES :

• Formation d’enseignant, d’éducateur spécialisé ou jugée équivalente.
• Expérience dans la gestion de projets ou activité jugée similaire d’au minimum 5 ans
• Expérience dans le coaching des bénévoles
• Connaissances en informatique
• Connaissance de l’allemand.

SPECIALISATION :

• Formation en gestion de projet et de groupe
• Formation dans le domaine des dépendances, ou à acquérir, dans le cadre d’organismes reconnus par L’Espoir Romand
• Formation de formateur d’adultes.

APTITUDES PARTICULIERES :

• A l’aise dans la relation humaine
• Capacité à collaborer avec des bénévoles
• Capacité de gérer les différents mandats qui lui sont confiés
• Ouverture à l’évolution de la prévention des dépendances, des problèmes sociétaux et des financements du travail de l’Espoir Romand
• Esprit d’initiative et de créativité
• Permis de conduire D1 ; voiture personnelle, tarif de remboursement km fixé par le comité
• Ouverture à l’évolution informatique en vue de l’amélioration de l’exécution des divers mandats.

ATTITUDE PERSONNELLE :

• Engagement dans la foi chrétienne empreinte de respect envers les diverses confessions ou tendances.
• Abstinence totale de toute drogue illicite et de tabac.
• Consommation modérée d’alcool en dehors du travail, 0/oo au travail.

TEMPS D’ADAPTATION :

• 6 mois, indépendamment du temps d’essai.

TACHES CLES

TÂCHES ADMINISTRATIVES :

• Gestion des projets
• Gestion du site de l’Espoir Romand en collaboration avec les bénévoles
• Collaboration avec le Secteur Services de la Croix-Bleue Romande
• Collaboration avec les autres organisations des milieux de la prévention au plan national et régional
• Collaboration avec les organisations faîtières (OFSP, RFA, ISPA, Eglises, etc.)
• Participation au comité et aux commissions selon calendrier défini avec le comité.

TACHES FINANCIERES :

• Recherche de fonds pour financer les différents projets et le poste de chef de projets.
• Gère les tâches financières dévolues aux projets.

TACHES DE REPRESENTATION :

• Sur mandat du comité peut être appelé à le représenter dans différentes occasions.

TACHES SPÉCIFIQUES :

• Coordination des activités de l’Espoir Romand
  Formation des moniteurs et chefs de camps en collaboration avec les bénévoles
  Elaboration de nouveaux projets.